こんにちは、代表の藤田です。

本日はタイトルの通り、組織体制に関してとなります。

お陰様で、弊社は素晴らしいチームメンバーが多く集まってきてくれています。

新しいオフィスになり、ブレークアウトの成長度合いも、求職者へ伝わるところとも思います。

現在は、社員50名に到達する手前のところですが、

4年前は社員が6名程度であったことを考えると、感慨深いです。

あまり立ち止まって過去を振り返る性格でもありませんが、数字の推移だけ見ても成長を感じています。

とても嬉しいことに、また1年後には、70名の社員体制になっている必要があると見立てています。

日頃お世話になっているオーナー様から、現在より多くの民泊施設の管理をお預かりいただいております。

今後も、お預かりさせていただく施設の件数が増えても、弊社の運営体制が揺るがないよう、

盤石なチームで構えたいと考えています。

そして、我々が長く存続し、北海道の宿泊業の支えとなるべく、数値的な成長も目指す必要があります。

未だ、私たちが影響を与えている範囲は、民泊業界が中心ですが、

次のステップは、宿泊業界全体。そして、観光業界へ。最終的には、北海道経済に大きな影響をもつ存在へと進化してまいります。

派手な目立ち方ではなく、実務で勝負し、小さな信頼を積み重ねてまいりたいと考えております。

一方、チームメンバーにとっては、自分たちにとって成長環境であることを実感できる組織体制としたく思います。

「良いと思ったことをチャレンジ・実践できる環境」が重要であると考えております。

今後も、より良い社風・環境とすべく、邁進していきます。

本日は、以上です。